心を動かす会話

ネットゼロ実現における欠けていたピース：人材・スキル・マインドセット

世界有数のエネルギー企業の従業員に、脱炭素化と産業変革を加速させるために必要な知識・スキル・マインドセットを身につけさせる戦略的なケイパビリティ

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世界をリードするエネルギー企業は、エネルギー転換のスピード、複雑さ、そして野心に見合った人材体制をどのように整えることができるでしょうか？

なぜ「ネットゼロにおける欠けていたピース：人材・スキル・マインドセット」が課題なのか？

戦略を大規模な人材能力へと転換

ネットゼロ目標の達成には、技術への投資だけでは不十分であり、組織全体にわたるスキル・行動・知識の根本的な変革が求められます

主なメリット

ネットゼロ目標を支える能力の構築

全従業員を対象とした、基礎的な理解から高度な専門知識まで

労働力の準備が加速化しています。

従業員が脱炭素化の取り組みに積極的に貢献するために必要な技術的・戦略的知識を身につけさせます

組織全体で共有されるビジョン

エネルギー転換に関する共通認識を築き、あらゆるレベルで役割・意思決定・優先順位を整合させます

サステナブルな人材変革

スキルアップとリスキリングの両方の道を確保し、重要な能力のギャップによって移行が遅れることがないよう図ります

「働きがいのある企業」としての地位を強化

継続的な学習と将来を見据えたキャリア開発を通じて、当社の価値提案を強化します

NTTデータのサポート体制は？

01

体系的な学習エコシステムの構築

ビジネスの優先事項に沿った基礎的な知識から、高度な専門知識までを網羅するモジュール式、かつ拡張性の高い教育プログラムを構築します

02

戦略と実際の業務ニーズの結合

脱炭素化の目標をプロセス・技術・役割と結びついた実践的な学習プロセスへと具体化します

03

組織に継続的学習の定着を促進

市場の動向・新興技術・ビジネスの変革に合わせて化する動的モデルを構築します

04

社内外の専門知識を活用

社内の知見と第一線の専門家・機関・業界のベストプラクティスを融合させます

05

ガバナンスとステークホルダーエンゲージメントによる活用・定着の促進

ガバナンスモデルを導入し、ステークホルダー間の連携を図ることで、参加の促進・一貫性の確保・長期的な効果の実現を目指します

実証済みの効果

エネルギー転換に向けた大規模な人材変革の実現

重要な結果

能力・整合性・変革への準備態勢における定量的な進展：

組織全体のナレッジ活性化

事業部門や役職の垣根を越えて、脱炭素化に関する知見をつなぐ一元化された学習フレームワーク

人材のキャリア転換支援

従業員が低炭素ビジネスラインや新たなオペレーティングモデルへ移行できるよう支援する段階的なリスキリング

統合型学習エコシステム

変革に関連するすべてのコンテンツと学習パスを統合した単一の体系的なプラットフォーム

人材のエンゲージメントと定着率の向上

継続的な能力開発と将来を見据えたキャリアの機会を通じて、従業員への価値提案を強化します

ネットゼロエネルギーへの転換を促進します

戦略を実行へ

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