Miners in hard hats work inside a smoky rock tunnel, using drills and water hoses as orange sparks fly and blue headlamps illuminate the cave walls.
ビジネス・トーク

未来の鉱山に向けたデジタルマインドセット

デジタル化および自律型オペレーションにおいて成功するために必要なスキル、役割、そして文化を構築します
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変化への抵抗とデジタルスキルの不足が要因で、技術投資の収益率が制限されています。
未来の鉱山にデジタルマインドセットが必要な理由とは?
デジタルマインドセットは、労働者がAIと連携し、リアルタイムデータを解釈し、自律システムを監督する能力を身につけさせます。

デジタルアカデミーと体系的な変革プログラムにより、導入を加速し、エンゲージメントを高め、次世代の鉱業人材の獲得を促進します。これにより、オペレーターから戦略を担う人材へと転換し、自律化を支える人的基盤を構築します。 

主なメリット
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技術導入の加速 
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従業員のエンゲージメント向上 
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克服すべき文化的抵抗
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持続的なスキル開発

NTTデータのサポート体制は?

01
デジタルアカデミーとスキルアッププログラム 
A woman with glasses holds a tablet in a blue-lit industrial control room, with a colleague at screens and monitors showing code and data.
02
人間とAIが協働する役割の再設計 
Two professionals review a tablet in a blue-lit operations center with multiple monitors showing charts and data, while colleagues work at nearby screens.
03
変更管理と文化の促進 
Technician in a hard hat and safety glasses studies an open electrical control panel, holding a tablet with wiring diagrams in blue-lit industrial surroundings.
04
採用指標とKPI追跡 
Woman in glasses studies glowing blue data dashboards, with charts and graphs reflected in her lenses in a dark analytics workspace.
05
自律化ロードマップに連動した人材戦略
Silhouetted worker in a hard hat stands in a warehouse aisle, surrounded by stacked pallets and containers, backlit by warm golden industrial light.
Excavator and loader work on a muddy forest road at dusk, moving rocks and logs as water splashes, with pine-covered mountains in the background.
実証済みの効果

自律性を備えた労働力

重要な結果
デジタル志向のプログラムを導入した鉱業企業は、定量的な改善を実現しています: 
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デジタル導入率

吸収の速度化 

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スキル準備度

能力向上

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エンゲージメント指数

より高いスコア

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従業員の離職率

 離職率の低下 

デジタル化・自律化された鉱山運用で成果を上げるためのスキル、役割、組織文化を構築します。

 自律化に対応できる人材を育成します→

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