商品管理と取引
データに基づくインサイトと、セキュアで機動性の高いプラットフォームにより、グローバルな商取引を支えるトレーディングエコシステムを変革します。
顧客とマーケティング戦略
パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。
デジタルエンジニアリング
アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。
ステーション・スタジオ
デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。
サプライチェーン＆インダストリー5.0
変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。
サステナビリティ
責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。
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変化への抵抗とデジタルスキルの不足が要因で、技術投資の収益率が制限されています。
未来の鉱山にデジタルマインドセットが必要な理由とは？
デジタルマインドセットは、労働者がAIと連携し、リアルタイムデータを解釈し、自律システムを監督する能力を身につけさせます。
デジタルアカデミーと体系的な変革プログラムにより、導入を加速し、エンゲージメントを高め、次世代の鉱業人材の獲得を促進します。これにより、オペレーターから戦略を担う人材へと転換し、自律化を支える人的基盤を構築します。
主なメリット
技術導入の加速
従業員のエンゲージメント向上
克服すべき文化的抵抗
持続的なスキル開発
NTTデータのサポート体制は？
01
デジタルアカデミーとスキルアッププログラム
02
人間とAIが協働する役割の再設計
03
変更管理と文化の促進
04
採用指標とKPI追跡
05
自律化ロードマップに連動した人材戦略
実証済みの効果
自律性を備えた労働力
重要な結果
デジタル志向のプログラムを導入した鉱業企業は、定量的な改善を実現しています：
デジタル導入率
吸収の速度化
スキル準備度
能力向上
エンゲージメント指数
より高いスコア
従業員の離職率
離職率の低下
