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Plain light gray blank background

All Foundries

Isometric blue-and-white model of an energy and logistics network with a docked cargo ship, solar panels, factories, office buildings, pipes, trucks, workers, and stacked materials.

商品管理と取引

データに基づくインサイトと、セキュアで機動性の高いプラットフォームにより、グローバルな商取引を支えるトレーディングエコシステムを変革します。

Isometric illustration of a bright modern office with glass meeting rooms, people working at desks, large data dashboards, presentation screens, plants, and studio lights.

顧客とマーケティング戦略

パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。

Isometric 3D smart city model with white-blue buildings, cranes, power grids, map pins, and people using tablets around connected infrastructure platforms.

デジタルエンジニアリング

アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。

Isometric 3D model of a white-and-blue EV charging station with canopy, office buildings, small cars, delivery van, chargers, planters, and tiny people.

ステーション・スタジオ

デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。

Isometric 3D logistics campus with white modern warehouses, blue-green accents, workers, delivery vans, a loading dock, and stacked shipping containers.

サプライチェーン＆インダストリー5.0

変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。

White-and-blue sustainable campus with solar panels, a wind turbine, EV charging stations, loading dock trucks, trees, and small groups of people.

サステナビリティ

責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。

Isometric smart factory scene with white buildings, robotic arms on assembly lines, drones, autonomous carts, workers, control screens, and a fenced power substation connected by blue paths.

Physical AI

Physical AI gives machines, robots and physical operations the ability to perceive their environment, decide what matters and act in real time. Factories, plants, stores and infrastructure become systems able to sense conditions, learn from them and improve on their own, closing the gap between the physical and the digital world.

Isometric 3D smart infrastructure scene with white roads and buildings, blue data lines linking control rooms, vans, a rail crossing, drone, workers, and trees.

Next-Gen Infrastructure

From networks as infrastructure to connected platforms that enable critical, autonomous and intelligent operations.

A man in a yellow safety vest and a woman in a business suit holding a tablet shake hands at a sunny loading dock, with wrapped pallets, a truck, and a forklift behind them.

43% more invoices per person in an automated Procure-to-Pay cycle

Purchasing teams spent hours on each invoice, and the cycle had gaps in control. NTT DATA reviewed operations, tools and the organizational model, then built a roadmap with four automation scenarios. Each person in the process now handles 43% more invoices, and the process runs with 34% fewer full-time employees.

43% more invoices per person in an automated Procure-to-Pay cycle

Two businesspeople smile across a white desk with tablets and notes in a warmly lit, upscale store office with glass displays and gold accents.

43 initiatives and an estimated 570 million pesos for a department store’s financial services

For a Mexican department store retailer, financial services were a side offering with room to grow. NTT DATA analyzed products, processes, operations and systems and designed a digital transformation plan with 43 initiatives. The plan carries an estimated impact of about 570 million Mexican pesos on EBITDA.

43 initiatives and an estimated 570 million pesos for a department store’s financial services

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Busy modern office at sunset, with headset-wearing staff working at data dashboards, city skyline and glowing highway traffic visible through large windows

心を動かす会話

デジタルリスキルと人材変革

体系的な再スキル化プログラムを通じた未来に対応できる人材の育成を行います。

会議のスケジューリング

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人材不足、高い離職率、変化するスキル需要、加速するデジタル変革が、労働力の持続可能性と事業パフォーマンスに圧力をかけています。

なぜ、デジタルリスキルが必要なのか？

デジタルリスキルにより、組織はスキルギャップを解消し、人材を再配置し、進化するビジネスニーズに適応することが可能となります。

体系的な能力の可視化、対象を絞ったリスキリング施策、統制の効いた実行を通じて、組織は内部能力を強化し、外部採用への依存を低減するとともに、継続的な学習文化を醸成します。スキルの可視化から持続的な人材価値の創出までを一貫して実現するアプローチです。

主なメリット

人材不足と離職率の低下

デジタル化の迅速な導入

従業員エンゲージメントとリテンションを向上させ、長期的な人材の持続可能性を確保します。

労働力の生産性と適応性の向上

NTTデータのサポート体制は？

01

能力発見とスキルギャップの分析

Man in glasses points at a wall of blue-lit dashboard screens with charts and maps in a warm, modern control room.

02

体系化された再スキル化プログラムと高度な再スキル化プログラム

Business people interact with a large glowing touchscreen in a modern glass office lobby, with blurred commuters and warm lights against blue evening tones.

03

人材・デジタル再スキル化オフィス設置

Woman in a modern glass office atrium uses a tablet showing data dashboards, while businesspeople walk through a warmly lit corridor.

04

データ、サイバーセキュリティ、AI、デジタル分野にわたるブートキャンプ

Futuristic control room with headset operators at many monitors, blue holographic AI assistants, and orange data overlays against a night city backdrop

05

ガバナンス、実行支援、ナレッジ移転

Workshop participants collaborate in a meeting room, placing blue and orange sticky notes on whiteboards and reviewing diagrams at tables under warm lighting.

06

継続的な最適化とパフォーマンス監視

Man in glasses points at a wall of blue-lit dashboard screens with charts and maps in a warm, modern control room.

Busy modern open-plan office at dusk, with people working at long desks and in glass meeting rooms, blue city skyline visible through floor-to-ceiling windows.

実証済みの効果

ビジネス変革に即した未来を見据えた人材

重要な結果

人材サービス企業は、定量的な改善を実現しています：

エンゲージメント

従業員のコミットメントの向上

生産性

配送と効率のKPI改善

競争力

より強く、より適応力のある労働力

サービス品質

より高い性能と一貫性

デジタルリスキルを通じて人材を戦略的優位性へと変革します。

明日の労働力を構築する →

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