商品管理と取引
データに基づくインサイトと、セキュアで機動性の高いプラットフォームにより、グローバルな商取引を支えるトレーディングエコシステムを変革します。
顧客とマーケティング戦略
パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。
デジタルエンジニアリング
アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。
ステーション・スタジオ
デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。
サプライチェーン＆インダストリー5.0
変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。
サステナビリティ
責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。
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人材不足、高い離職率、変化するスキル需要、加速するデジタル変革が、労働力の持続可能性と事業パフォーマンスに圧力をかけています。
なぜ、デジタルリスキルが必要なのか？
デジタルリスキルにより、組織はスキルギャップを解消し、人材を再配置し、進化するビジネスニーズに適応することが可能となります。
体系的な能力の可視化、対象を絞ったリスキリング施策、統制の効いた実行を通じて、組織は内部能力を強化し、外部採用への依存を低減するとともに、継続的な学習文化を醸成します。スキルの可視化から持続的な人材価値の創出までを一貫して実現するアプローチです。
主なメリット
人材不足と離職率の低下
デジタル化の迅速な導入
従業員エンゲージメントとリテンションを向上させ、長期的な人材の持続可能性を確保します。
労働力の生産性と適応性の向上
NTTデータのサポート体制は？
01
能力発見とスキルギャップの分析
02
体系化された再スキル化プログラムと高度な再スキル化プログラム
03
人材・デジタル再スキル化オフィス設置
04
データ、サイバーセキュリティ、AI、デジタル分野にわたるブートキャンプ
05
ガバナンス、実行支援、ナレッジ移転
06
継続的な最適化とパフォーマンス監視
実証済みの効果
ビジネス変革に即した未来を見据えた人材
重要な結果
人材サービス企業は、定量的な改善を実現しています：
エンゲージメント
従業員のコミットメントの向上
生産性
配送と効率のKPI改善
競争力
より強く、より適応力のある労働力
サービス品質
より高い性能と一貫性
