商品管理と取引
データに基づくインサイトと、セキュアで機動性の高いプラットフォームにより、グローバルな商取引を支えるトレーディングエコシステムを変革します。
顧客とマーケティング戦略
パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。
デジタルエンジニアリング
アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。
ステーション・スタジオ
デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。
サプライチェーン＆インダストリー5.0
変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。
サステナビリティ
責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。
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トレーニングへのエンゲージメントの低さは、知識の定着やスキル習得、人材の定着を妨げます。
なぜ学習・研修・定着にゲーミフィケーションなのか？
ゲーミフィケーションは、課題やレベル、報酬、リアルタイムフィードバック、パーソナライズされた進捗設計を取り入れ、学習を魅力的な体験へと変え、定着とロイヤリティの向上を実現します。
エンゲージメントを高める学習を実現し、仕組みとしてモチベーションと成長を引き出します。
主なメリット
エンゲージメントの向上
知識の定着向上
パーソナライズされた学習体験
学習者の利用率と参加率の向上
NTTデータのサポート体制は？
01
ゲーミフィケーションを活用した学習プラットフォーム
02
パーソナライゼーションと分析
03
学習管理システム（LMS）および人事システムとの連携
04
変更と導入支援
実証済みの効果
トレーニングへのエンゲージメントと定着の向上
重要な結果
人材サービス企業は、成果を可視化できる形で改善を実現します：
完了率
増加した
知識の保持
改良された
スキルの再活用と社内流動性の向上
より高い再利用率
