商品管理と取引
データ駆動型の洞察と、グローバルな商取引を可能にする安全で俊敏なプラットフォームを通じて、取引エコシステムを変革する。
顧客とマーケティング戦略
パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。
デジタルエンジニアリング
アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。
ステーション・スタジオ
デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。
サプライチェーン＆インダストリー5.0
変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。
持続可能性
責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。
研修への参加意欲が低いと、知識の定着、スキル開発、従業員の定着率が制限される。
なぜ学習・研修・定着にゲーミフィケーションなのか？
ゲーミフィケーションは、課題、レベル、報酬、リアルタイムフィードバック、パーソナライズされた進捗経路を導入します、 学習を魅力的な体験に変え、定着率と忠誠心を向上させます。
これは、参加者を引き込む学習を提供します— 動機づけ 成長 を意図的に組み込みます。
主なメリット
より高い関与
知識の定着率の向上
個別化された学習体験
学習者の採用率と参加率の向上
NTTデータのサポート体制は？
01
ゲーミフィケーション学習プラットフォーム
02
パーソナライゼーションと分析
03
学習管理システム（LMS）および人事システムとの連携
04
変更と導入支援
実証済みの効果
トレーニングへの関与 および定着率 向上した
重要な結果
人材サービス企業は測定可能な改善を達成します：
完了率
増加した
知識の保持
改良された
スキルの再配置と内部異動
より高い再利用率
