商品管理と取引
データに基づくインサイトと、セキュアで機動性の高いプラットフォームにより、グローバルな商取引を支えるトレーディングエコシステムを変革します。
顧客とマーケティング戦略
パーソナライズされたつながりある体験を通じて顧客エンゲージメントを再構築し、信頼と長期的な価値を築きます。
デジタルエンジニアリング
アイデアをスケーラブルなデジタルソリューションへと転換し、デザイン・テクノロジー・エンジニアリングの力で加速させます。
ステーション・スタジオ
デジタルイノベーションでモビリティハブを再定義し、移動中の人々と企業に、よりスマートでサステナブルな体験を創出します。
サプライチェーン＆インダストリー5.0
変化を予測し、目的を持って効率性を実現する、強靭で知的な供給ネットワークを構築します。
サステナビリティ
責任あるイノベーションを推進し、組織がネットゼロ目標を達成し、将来の世代に良い影響をもたらすよう応援します。
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需要の変動の大きさや利益率の低さ、人材の離職により、人員配置の意思決定はますます複雑化し、後手対応に陥りやすくなっています。
戦略的人員配置における人材分析の重要性
ワークフォース分析は、AIを活用した予測やシナリオモデリングにより、需要、規制、市場環境の変化に応じた人材ニーズを先読みし、財務インパクトを定量化するとともに、人材に関する意思決定のROIを評価します。
これにより、人材サービス企業は先手を打った計画立案、コスト管理、サービスの信頼性向上を実現できます。人員数の管理から将来の見通しまでをカバーする予測型インサイトを提供します。
主なメリット
人員計画の精度向上
コスト削減とリスク低減
データ品質と統合性の向上
人材データ分析の業務活用
NTTデータのサポート体制は？
01
人材データ分析フレームワーク
02
予測モデルおよびシナリオ分析モデル
03
ROIとコスト影響ダッシュボード
04
ATS、HRIS、およびERPとの統合
05
ビジネスユーザーのエンパワーメント
実証済みの効果
人材に関する実行に直結するインサイトを提供します
重要な結果
人材サービス企業は測定可能な改善を達成します：
予測精度
計画の改善
離職率 および欠勤率 リスク
早い段階で予測
コスト効率性 およびROIの可視性
支出の最適化
