心を動かす会話

食料品店の従業員価値提案の変化

主要人材の採用・定着・オンボーディングの迅速化 
会議のスケジューリング
人材不足はサービスと成長に影響を与えます。
なぜ、食料品店の従業員の価値提案を変革する必要があるのか?
強力なEVPによって、従業員のエンゲージメント、生産性、定着率が向上します。

 この取り組みによって、従業員が成長の原動力となる体験が生まれ、人材の定着にもつながります。

NTTデータのサポート体制は?

01
EVPデザイン
02
デジタル研修
03
人材分析 
大型スクリーンのダッシュボードを確認するオフィスワーカー
04
変更管理
主なメリット
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より迅速な採用 
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より高いエンゲージメント文化変革 
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長期的な成長のためのキャリアパス 
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スケール 
実証済みの効果
従業員のパフォーマンスが向上した 
重要な結果
小売企業は測定可能な改善を達成できます。: 
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採用時期

削減された

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売上高

下げられた 

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エンゲージメント

増加した

EVP(従業員価値提案)を強化し、人材の獲得と定着を図りましょう。小売業界の人材育成 →

強固な業務体制の構築について

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